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安全管理应重视心理调节

来源:博达企业编辑:韦杰英发布时间:2014-05-26 15:40:23浏览:字体:  

安全生产是企业的永恒主题。“安全第一,预防为主”已成许多企业的座右铭,但不少企业在安全生产管理中,针对设备、技能、作业环境活动等方面考虑的比较多,对员工心理或精神状态方面的变化及由此对安全方面可能造成的影响,却很少去考虑。

人是安全生产诸多要素中最活跃也是最不安定的因素。生产一线员工,不仅要具有相应的思想素质、技术素质和身体素质,还要具有良好安全心理素质。作为企业管理者,不仅要学会研究和了解员工的心理特征和性格特征,充分调动劳动者安全生产的积极性,增强企业的凝聚力,还要学会分析事故发生前后及过程中操作人员的心理状态,从而有针对性地进行心理矫正,使各类事故得到有效控制。

在进行某项操场作时,工艺过程本身的复杂性、作业环境的影响、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的压力等因素都会影响员工的心理或精神状态。员工的自我感觉良好,有稳定的情绪,有自信心进行工作时,不但效率高而失误较少,反之,则容易出问题。除了受工作中某些因素的影响外,还有其它因素也会有影响,如工资、待遇、地位等发生变化,工作调动、晋级、降职、降级、辞退、失业、家庭矛盾、身患疾病等都会使员工的精神状态和心理发生变化。此外,作业活动中工作的组织安排是否科学、合理,员工是否长期超负荷工作等情况,也将在一定程度上左右其心理活动,从而影响安全生产。

事实证明,安全心理是做好安全生产工作的前提和保证。企业要以心理素质作为共同基础,加强安全心理学的学习和应用。在做好生产技术培训的同时,采取因人而异的方法,紧密结合员工性格特点,甚至员工作业的环境、家庭生活情况和季节气候变化等,对员工进行安全心理学基础常识培训,培养员工良好的安全心理素质。在日常生产工作中,要注意调整员工的心理状态,使其以一种正常的心态、稳定的情绪投身于各自生产岗位中,用心理引导行为,达到安全生产的目的。

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