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桂开企业: 开设“乐滩大讲堂” 提升能力素质建设

来源:桂开企业编辑:刘金萌发布时间:2018-06-12 15:48:35浏览:字体:  

随着6月5日“乐滩大讲堂”第一讲《公文处理和公务接待》业务常识的开讲,桂开企业的“乐滩大讲堂”系列业务培训正式拉开了序幕。

为了提升员工能力素质,尽快补齐员工能力短板,落实分企业“人人上讲堂”工作要求,自6月起,桂开企业开展“乐滩大讲堂”活动,由该企业领导、中层管理人员和各专业带头人牵头授课,每月安排4至5名管理人员结合企业生产经营管理实际,准备具体的业务内容,组织举办讲堂特色培训班。讲课形式不拘一格,鼓励创新微课堂、情景课堂、现场讲述、PPT展示等多种讲授形式,采取提见解、谈感受、讲故事、析案例、互动交流方式进行培训。为使培训活动组织有序,该企业制定了《“乐滩大讲堂”2018年开讲项目计划表》,将“乐滩大讲堂”培训业务纳入员工培训积分,鼓励全体员工人人上讲堂、人人有收获、人人得提升。 

“在信息化时代,培训学习的渠道较多,填鸭式的强灌硬记,没点儿创新,肯定提不起兴趣,也达不到学习效果。而要向别人讲授一堂课,备课起码要有十堂课的功夫,对授课人、听课人都是一种提高。想法设法把大家学习的积极性、主动性调动起来了,博采众长,才能够汲取更多的营养。”该企业人力资源部李丹表示,“今后,桂开企业将会把此活动作为一项提高全员整体素质的长效工作来抓,建立长效机制,并将人人讲活动开展情况列入部门绩效考核,人资部负责对活动计划的实行情况每月检查考核。”


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