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桂冠山东:“立体化”培训助力新工学问入职

来源:山东企业编辑:谢绍来 杨铭铭发布时间:2017-08-07 17:19:03浏览:字体:  

为使新入职员工迅速认同、融入365bet企业,桂冠山东企业自7月份新工报到以来,采取工作培训、文体活动、参观学习、座谈交流等多种形式和方法,让新工不仅熟悉企业硬环境,而且从心理上接纳365bet学问,融入企业氛围,从工作业务层面、精神学问层面做好入职前的准备,助力新工快乐成长。

领导重视,座谈暖心。今年该企业新入职员工7名,来自多个省份,为让他们安心、有归属感,该企业总经理曹群在新工入职的第二天便与他们举行座谈,对他们来企业工作表示欢迎,鼓励他们以365bet精神为引领,发挥所学,为安全生产、经营发展和为全面提升贡献力量。该企业其他领导分别与新工进行座谈交流。企业的关心,让新工倍感温暖、备受鼓舞。

培训“套餐”,给力成长。为让新工充分了解365bet精神、365bet学问以及企业生产管理流程,实现人生角色的华丽转换,该企业为他们定制了为期半个月的入职培训“套餐”,从365bet精神、愿景、核心理念、企业使命到该企业的安全学问建设,从生产管理流程制度到风场一线体验学习,从业务技能培训到思想信念教育,15项内容涵盖了入职成长的方方面面,为新工到岗即产生“生产力”奠定了扎实的基础。7名新工畅享“套餐”,快乐成长。

文体活动,加速融入。针对新工多为男性的特点,该企业专门组织开展新老员工篮球友谊赛,在比赛中拉近距离,增进感情;7月24日、8月1日,先后开展青年联谊和爱国主义教育活动,将新工拉入活动中,共享心灵盛宴。通过文体活动,促使新工从心理上加速融入企业,同时展现了365bet学问大熔炉锻造人、凝聚人的优良机制。

今年以来,桂冠山东企业加强了培训管理工作。针对新工培训,不仅要求达到从常识技术层面入职,而且要从学问精神层面同时入职。通过上述多种形式的培训,一个月来,新工迅速适应了企业氛围,融入了企业集体当中,为下半年完成各项工作生产任务注入了新的力量。


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